ΑΓΓΛΙΑ

Ράσφορντ: Σκέψεις φυγής από τη Γιουνάιτεντ

Ο Μάρκους Ράσφορντ φέρεται να μην βρίσκεται στις επιλογές του Σόλσκιερ και σκέφτεται να φύγει από τη Μάντσεστερ Γιουνάιτεντ
Ράσφορντ: Σκέψεις φυγής από τη Γιουνάιτεντ

Ο Μάρκος Ράσφορντ δεν είναι και πολύ σίγουρο ότι θα παραμείνει για πολύ ακόμη στη Μάντσεστερ Γιουνάιτεντ, όπως αναφέρουν και τα αγγλικά ΜΜΕ.

Ο 22χρονος επιθετικός έχει συμβόλαιο με τους «κόκκινους διαβόλους» έως το καλοκαίρι του 2020. Δηλαδή για ακόμη ένα χρόνο.

Σε αντίστοιχες περιπτώσεις, ομάδα και παίκτης έχουν φροντίσει να ανανεώσουν τη μεταξύ τους συνεργασία εδώ και τουλάχιστον ένα χρόνο

Είναι προφανές λοιπόν ότι κάτι δεν πάει καλά στην υπόθεση. Μάλιστα σε αυτό το θέμα στέκεται και ένα σημερινό δημοσίευμα της «Sun».

Ράσφορντ: Δεν τον υπολογίζει ο Σόλσκιερ

Η αγγλική εφημερίδα ανέφερε ότι ο Όλε Γκούναρ Σόλσκιερ έχει μεταφέρει στη διοίκηση της ομάδας, πως δεν επιθυμεί την παραμονή του Ράσφορντ.

Και από την στιγμή που πριν από λίγους μήνες η Γιουνάιτεντ ανανέωσε για τρία χρόνια τη συνεργασία της με το Νορβηγό προπονητή, σημαίνει ότι ο λόγος του περνάει.

Έτσι εξηγείται και το γεγονός ότι δεν έχει γίνει καν πρόταση μέχρι στιγμής στον Ράσφορντ.

Πρέπει όμως να τονιστεί ότι και ο ίδιος ο διεθνής Άγγλος επιθετικός κάνει δεύτερες σκέψεις για την παραμονή στη Γιουνάιτεντ.

Μάλιστα το δημοσίευμα αναφέρει ότι θεωρεί πως ο Σόλσκιερ δεν είναι ο πλέον κατάλληλος προπονητής για να οδηγήσει την ομάδα στους τίτλους και στις επιτυχίες.

Πάντως στη διάρκεια του καλοκαιριού αναμένεται να έχουμε μία πλήρη και πιο σαφή εικόνα και για τις προθέσεις των δύο πλευρών.

Διαβάσατε το άρθρο με τίτλο «Ράσφορντ: Σκέψεις φυγής από τη Γιουνάιτεντ», όπου αναφέρθηκαν τα παρακάτω #tags (ετικέτες). Για σχετικά άρθρα επιλέξτε #tag.
Post on Facebook Post on X (Twitter) Post on LinkEdin Send this post with WhatsApp Send this post with Viber E-mail Post
Εγγραφείτε στα Σελίδα του του Sportime στην πλατφόρμα των Google news για άμεση κι έγκυρη ενημέρωση.
Sportime Team

Αρθρογραφεί στο Sportime.GR και είναι συντάκτης του άρθρου αυτού.