Άδεια εργαζομένων: Τι αλλάζει με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
Πώς θα δίνεται πλέον η άδεια με τα νέα δεδομένα!
Αλλαγές στον τρόπο χορήγησης της άδειας στην Ελλάδα φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, δίνοντας περισσότερη ευελιξία στους εργαζόμενους.
Μέχρι σήμερα, η ετήσια άδεια έπρεπε να χορηγείται ενιαία, εκτός κι αν υπήρχε αίτημα για διαφορετικό τρόπο από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Ακόμα και τότε, ο νόμος προέβλεπε ότι τουλάχιστον δύο εβδομάδες έπρεπε να δίνονται συνεχόμενα.
Με τις νέες ρυθμίσεις, οι εργαζόμενοι θα μπορούν, με τη συναίνεση του εργοδότη, να κατανείμουν την άδειά τους σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος. Για παράδειγμα, θα είναι εφικτό να χωρίζεται σε τέσσερις επιμέρους περιόδους, ανάλογα με τις προσωπικές ανάγκες του εργαζόμενου.
Άδεια εργαζομένων: Αναλυτικότερα πλέον ορίζεται!
Η άδεια λαμβάνεται, καταρχήν, αδιαίρετη σε συνεχείς ημέρες. Ο εργαζόμενος δύναται, κατ΄ εξαίρεση, να λαμβάνει μέρος της αδείας του, σύμφωνα με τις προσωπικές του ανάγκες, κατόπιν έγγραφου αιτήματός του και αποδοχής από τον εργοδότη.
Υποχρεωτικά ένα τουλάχιστον μέρος της αδείας περιλαμβάνει περισσότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών επί εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε (5) εργασίμων ημερών επί πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή προκειμένου περί ανηλίκων των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών.
Το αίτημα του εργαζόμενου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη δεν απαιτούν έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας, διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη, σε ηλεκτρονική ή έντυπη μορφή, και είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.